羡慕了！上百家公司宣布永久实施4天工作制，不降薪！

据dailymail报道：话说在去年11月，我们说过英国一家银行Atom Bank试点实行了四天工作制，不减薪资，只减工时，帮助员工更好地平衡工作和生活。

但实际上，Atom Bank只是席卷英国的“四天工作制实验”当中最大的那个公司，大约七个月前，又有60多家公司的三千多名员工成为了“小白鼠”，加入了这场声势浩大的社会实验。

9月，实验中期的一项调查出炉了，结果相当喜人：高达88%的公司表示，在实验阶段，虽然实行了“四天工作制”，但他们的业务仍然“运转良好”，而且大约95%的受访公司认为他们的效率没有下降，甚至还有发现效率提高了的。将近9成的受访者表示他们将在实验结束后继续实施四天制。

当然这个过程也不是一帆风顺，比如说对于公关公司Unity来说，改变的过程就比较痛苦，Unity的老板萨曼莎·洛西 (Samantha Losey)，8月份接受媒体采访时就曾委婉地表示：

“我有些怀疑我们的业务成熟度不足以让我们适应四天工作制。主要是全球其他地方都不是四天制，这就使得这事比较困难。”“我们会坚持到实验结束，但以后可能就不会继续了，长期来看这是不是正确的选择，我还不好判断。”

（萨曼莎·洛西）

然而近期实验将结束，Unity顺利完成了转变，本月早些时候，萨曼莎·洛西再度接受了媒体采访，她的口风发生了一百八十度大转弯，她说：

“工作效率没有下降，士气高涨，员工更快乐，压力更小，招聘更容易，员工留存率更高，这对我们来说非常有效。最终来说，我们得到的结果是更好，更积极的团队文化，这使得这一路的颠簸都很值得。”“Unity已经决定将其（四天制）永久化。”

喜人的调查加上这些成功案例，人们有了极大信心。于是就在这两天，英国有100家公司豪横地表示：“以后永久改成四天工作制！不降薪！”

这一百家公司中，最大的两家就是上文提过的Atom Bank和营销公司Awin，而后者的总裁亚当罗斯（Adam Ross）对四天工作制简直是赞不绝口，他表示：

“在过去一年半时间里，我们员工的幸福感不仅极大上升，而且我们的客户服务，客户关系，人才留存率也相当受益。”“改成四天工作制，就是我司历史上最具变革性的举措之一。”

除了这两家比较大的以外，还有许多企业和慈善机构都参与其中，包括英国皇家生物学会、伦敦啤酒厂Pressure Drop、游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司，甚至还有诺福克的一家炸鱼薯条店……

加起来，受益的打工人大约有2600人，可以说是羡煞旁人了。

（曼彻斯特的通勤人）

据四天工作制的倡导者说， 五天工作制是早期经济时代的“后遗症”。 每周工作四天会促使更多公司提高生产力，这意味着他们可以在更少的时间内创造相同的产出。

而且改得越早，越能吸引人才前来应聘。这意思，他们对四天工作制相当有信心，甚至认为以后都会改成四天，所以早改早享受……..

（四天工作运动的网站）

他们的信心不是没有道理，因为评论里的网友对此事普遍相当支持，有人表示：“要我说，（即便这个实验失败了，）那每周四天，每天十小时，然后歇三天，对大多数人来说也挺好的。”

“很不错的想法！我宁可努力工作四天，然后享受三天周末！反正周五我也没心情干活。”

“评论里似乎有人急了啊。你工作被剥削了，又不意味着我们的下一代一样得遭受这个。这就叫进步，如果没有进步，我们这一代现在还要‘享受’每天工作16小时的日子呢。”

有老板现身说法：“我开着一家会计公司，我们在疫情期间改成了四天制，不会改回来了。我没降薪，相反，还给员工加薪了。生产力上升了，生活/工作更平衡了，团队也更开心了。”

不过也不是所有人都觉得很好，有人说：“啊对，我们公司现在就这么干呢，不过工作时长压根没减，就是每天工作十小时。所以说也谈不上什么工作生活平衡，相反，每周都有四天感觉自己永远都在工作。对我来说太激烈了，还是不了吧。”

 

肯德基传奇CEO去世! 200万投资获2.8亿回报

据加新网综合报道：2022年11月22日，曾经一手将肯德基从乡村炸鸡店打造成全球快餐连锁巨头的美国知名企业家，肯德基的传奇CEO布朗（John Y. Brown Jr.）去世了，享年88岁。

布朗的一生可以说颇为辉煌，除了当CEO外，他还是肯塔基州第55任州长，同时曾是NBA 著名球队波士顿凯尔特人的老板。

这其中大家最为好奇的，还是布朗到底用了什么“魔法”，才把肯德基打造成了如今的快餐巨擘？布朗1933年出生于肯塔基州的列克星敦，他在肯塔基大学读完了大学和法学院后，成为了大英百科全书的顶级推销员之一。

在美国陆军预备役服役后，1964年，年仅29岁的布朗结识了那个改变他命运的男人：山德士上校（Colonel Harland Sanders），也就是我们所熟知的肯德基老爷爷。

山德士上校那时已经73岁高龄，他所创办的肯德基在美国相当成功，在1963年时全国有600家门店。不管是山德士上校还是肯德基，都需要走向下一步了。

肯德基的成功让不少人都想从中分一杯羹，有不少人都想要接下肯德基，甚至有人出价500万美元，然而山德士上校最终却把肯德基交给了年轻的布朗，并且最终的收购价格只有200万美元。

为什么山德士上校会这么做？原因很简单，布朗赢得了山德士上校的信赖和尊重。在收购合同的最后，布朗承诺，肯德基会始终保持质量，并补充了一条协议：山德士上校被新肯德基公司终生高薪聘用，他是公司永远的顾问和品牌代言人。

1965年1月，布朗成为肯德基首席执行官后，公司进入快速发展期。1969年，肯德基成功上市。1971年，布朗卖掉了肯德基的股份，售价高达2.84亿美元。

如今，肯德基已成为世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，并且连续多年跻身全球品牌百强榜中，在中国更是有超过 7200 家门店。

在餐饮行业大获成功后，布朗对篮球产生了兴趣，不过布朗当然不是自己上场打篮球，他开始购买篮球球队。1978 年，布朗和一位合伙人通过股权置换，买下了波士顿凯尔特人队。

然而这场球队购买的经历并不是特别愉快，因为布朗在未经球队总裁和传奇前教练雷德奥尔巴赫批准的前提下，擅自交易了球队中受欢迎的球员，结果导致凯尔特人队的球迷开始攻击他。最终布朗在 1979 年卖掉了球队。

当然，购买NBA球队对布朗来说只不过是“消遣”罢了，在20世纪70年代，布朗逐渐成为民主党重要筹款人，随后宣布竞选州长。

凭借着“钞能力”，布朗启动了为期六周的竞选活动，竞选活动大量使用了电视广告，结果出奇的好，成功把竞争对手，也是前任州长、共和党人路易·B·纳恩（Louie B. Nunn）打败。

1979年，布朗双喜临门，不仅迎娶了前“美国小姐”菲利斯·乔治，还成功当选肯塔基州第55任州长。

只不过，布朗的好运也就到此为止了，在上任后由于经济衰退加剧，税收收入不断下降。

虽然是布朗为肯塔基州带来了创纪录的商业活动，减少了该州20%以上的预算，但成千上万的公务员失去了工作，布朗的竞争对手自然把责任都甩到了布朗头上。因此，布朗只做了一任州长就没再继续。

这些从政上的挫折并没有影响到布朗在商业上的成功，2009 年，哈佛商学院授予布朗20世纪美国顶级商界领袖的称号，与沃尔玛创始人山姆·沃尔顿，迪士尼创始人沃尔特·迪斯尼，还有微软创始人比尔·盖茨齐名。

去世后，布朗的女儿、美国电视主播、资深记者帕梅拉·布朗 (Pamela Brown) 说，她的父亲“对生活充满热情”。

帕梅拉说，她父亲在最后的日子里过得很开心，布朗在生命最后的日子里写道：“我从未如此快乐”。希望布朗老爷子能够安息，也感谢他给我们带来了美味的炸鸡！

来源：英国那些事儿、加新网综合